團建員工被人踩（公司組織團建導致員工受傷）
今天給各位分享團建員工被人踩的知識，其中也會對公司組織團建導致員工受傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注一點團建（www.udianyisi.com），現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
公司團建員工被踩在腳下，具體是什么情況？
最近網(wǎng)絡(luò)上一則某公司團建員工被踩腳下視頻引發(fā)大眾熱議。
作為這一團建活動承辦機構(gòu)，深圳藍鷹特訓管理咨詢有限公司相關(guān)工作人員在采訪時表示，這則視頻拍攝于三年前并非最近發(fā)生，當時這一直銷公司找到他們希望制定團建方案，而這個方案則是根據(jù)客戶需求進行制定，團建活動最終呈現(xiàn)方式也是由他們自行設(shè)計，而自己只是執(zhí)行方，至于其他情況他們不便透露。
從這則視頻我們可以看到，視頻當中十多位身穿迷彩服的員工趴在地上，一邊相互拉扯一邊大聲喊叫，而趴在最前面的一名女子則直接被某男子用腳踩在其背部。視頻配文：
這種狀態(tài)或許不被常人理解，但成年人所肩負的心酸苦楚，又有多少人理解。
據(jù)了解，深圳藍鷹特訓管理咨詢有限公司成立于2016年9月14日，其經(jīng)營范圍包括：企業(yè)特訓，休閑拓展夏令營，戶外活動策劃，企業(yè)年會等。
面對廣大網(wǎng)友的評價和質(zhì)疑，該公司在其官方視頻賬號中回復(fù)網(wǎng)友稱，這種屬于”魔訓“，和常規(guī)團建區(qū)別很大。
當今社會人們工作壓力越來越大，于是公司推出各種團建活動，旨在讓企業(yè)員工能夠在工作間隙通過戶外活動等形式增強身體素質(zhì)，增加員工之間凝聚力同時對企業(yè)文化有更深入理解。對于這一工作需求，各種形式的團建活動層出不窮日益盛行。
也在此提醒廣大企業(yè)負責人，在制定團建方案時一定要以員工生命安全，維護員工自尊心為前提，盡可能在輕松愉快氛圍中讓員工得到身心放松，達到增強企業(yè)凝聚力、鼓舞員工士氣的積極目的，切勿為了創(chuàng)新火其他目的損害員工及自身利益。
公司團建員工被踩在腳下，公司對此有何回應(yīng)？
近期一段公司團建員工被踩在腳下的視頻火了。視頻中，播放著悲壯的音樂。一群人身穿迷彩服趴在地上向前匍匐，這其中有男有女。一名男子站在這群人的旁邊，不斷拉扯著爬在最前面的女子，甚至還將腳踩在女子身上。在這群匍匐者的前面站著一名女子，一只手握著一把旗幟，另一只手指著匍匐者。在視頻的最后，匍匐在最前面的女子接過了旗幟。
一、團建方的回應(yīng)
團建承辦方工作人員表示：“當時參加活動的有120人，收費為768一人。對于員工被踩腳下的行為，團建承辦方表示是團建公司自己的設(shè)計。活動被分為8個團隊，由于這個團隊活動效果呈現(xiàn)得好就保留了下來。”
二、律師觀點
視頻中所反映的女性被踩踏的行為，需要結(jié)合發(fā)生此行為的背景來看，如果是一場排練過得劇目演出，員工提前知道“被踩”行為，那就構(gòu)不成霸凌。如果是事先完全不知道，那么就有可能存在“霸凌”行為，公司需承擔法律責任。
三、現(xiàn)象普遍存在
這種打雞血的團建方式真的就跟傳銷一樣，街邊的理發(fā)店、餐館、房屋中介，在每天開門做生意之前，讓員工一排排站在門口，先是進行軍事化的隊列整理，緊跟著就是集體舞，或喊一系列的口號，和被踩比起來這些都正常不過了。有人覺得這樣的方式可以給員工一天的工作帶來朝氣，但有的人覺得這完全就是打雞血。
公司本身是想激勵員工，提高工作效率和拼搏精神，讓員工更好地了解公司，另一方面就是通過團建來豐富員工的業(yè)余生活，平時工作的壓力大，可以適當放松放松，勞逸結(jié)合，也能增進員工之間的感情，擴大員工的交際圈。
公司團建員工被踩在腳下，如何看待該公司的企業(yè)文化？
每個企業(yè)的企業(yè)文化都不盡相同在很多的互聯(lián)網(wǎng)公司企業(yè)文化，就是創(chuàng)新和自由，且文化也是根據(jù)公司所從事的行業(yè)以及人員的年齡分布來制定的。而視頻中的這個公司的企業(yè)文化恕我無法茍同。但是這種視頻中出現(xiàn)的侮辱性動作，完全不尊重人的團建行為，實在令人震驚這竟然是一個公司的企業(yè)文化。在我心里企業(yè)文化雖然有所不同，但是都是建立在員工和老板互相尊重的前提下，而像在視頻中的這種行為不僅沒有把員工當成自己公司的一分子，反而是更像被壓迫和剝削的工具人。從一個公司的企業(yè)文化中可以看出領(lǐng)導的性格與公司的氛圍，毫無疑問，我覺得通過這樣的團建活動完全能夠看出他們的領(lǐng)導也是一個完全沒有學會尊重，在職場上持強凌弱，見風使舵的，毫無素養(yǎng)可言的人。
而且在視頻中也可以看出，他們不僅僅是不尊重員工，甚至使用了暴力手段——領(lǐng)頭的人扯著最前面女員工的頭發(fā)，看到這一幕，我本來想問這個女員工為什么不反抗呢？為什么會接受公司這樣的企業(yè)文化呢？但我又默然了，成年人的社會永遠談不上簡單的兩個字，或許他的反抗換來的就會是失去工作失去經(jīng)濟來源的代價。但這種行為無疑是為虎作倀，助長了這種不健康的團建行為的發(fā)展。我理解她的辛苦與辛酸，但是我并不贊同她的所作所為。
在后續(xù)的采訪中，記者也了解到，這樣的團建活動也是需要收費的，而且是自愿報名的。看到這兒，我居然忍不住笑起來了，團建活動收費無可厚非，但混過職場的人都清楚。這種所謂的自愿模式，其實都是在領(lǐng)導的言行壓迫之下被迫“自愿”報名的。誰會愿意參加這種帶有強烈侮辱行為的團建活動呢？而這種洗腦式的教育，我覺得也應(yīng)該停止了。員工是為公司帶來財富的一分子，而不是冷冰冰的只為老板努力的賺錢工具。這樣公司的團建行為應(yīng)該被禁止，我們應(yīng)當努力培養(yǎng)一個健康良好，積極向上的社會環(huán)境與企業(yè)氛圍。
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