本篇文章給大家談?wù)劰緢F(tuán)建被踩，以及公司團(tuán)建惡心對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點(diǎn)團(tuán)建（www.udianyisi.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司團(tuán)建員工被踩在腳下，公司對(duì)此有何回應(yīng)？
• 2、公司團(tuán)建員工被踩在腳下，如何看待該公司的企業(yè)文化？
• 3、每次參加公司團(tuán)建都讓我覺(jué)得很不舒服，該怎么辦？
• 4、女子團(tuán)建飯后想走被保安隊(duì)長(zhǎng)打重傷！公司該承擔(dān)哪些責(zé)任？
• 5、招聘季找工作團(tuán)建被列為福利遭吐槽，公司旅游團(tuán)建算福利嗎？
• 6、公司團(tuán)建員工被踩在腳下，具體是什么情況？

公司團(tuán)建員工被踩在腳下，公司對(duì)此有何回應(yīng)？

近期一段公司團(tuán)建員工被踩在腳下公司團(tuán)建被踩的視頻火公司團(tuán)建被踩了。視頻中，播放著悲壯的音樂(lè)。一群人身穿迷彩服趴在地上向前匍匐，這其中有男有女。一名男子站在這群人的旁邊，不斷拉扯著爬在最前面的女子，甚至還將腳踩在女子身上。在這群匍匐者的前面站著一名女子，一只手握著一把旗幟，另一只手指著匍匐者。在視頻的最后，匍匐在最前面的女子接過(guò)公司團(tuán)建被踩了旗幟。

一、團(tuán)建方的回應(yīng)

團(tuán)建承辦方工作人員表示公司團(tuán)建被踩：“當(dāng)時(shí)參加活動(dòng)的有120人，收費(fèi)為768一人。對(duì)于員工被踩腳下的行為，團(tuán)建承辦方表示是團(tuán)建公司自己的設(shè)計(jì)。活動(dòng)被分為8個(gè)團(tuán)隊(duì)，由于這個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)效果呈現(xiàn)得好就保留公司團(tuán)建被踩了下來(lái)。”

二、律師觀點(diǎn)

視頻中所反映的女性被踩踏的行為，需要結(jié)合發(fā)生此行為的背景來(lái)看，如果是一場(chǎng)排練過(guò)得劇目演出，員工提前知道“被踩”行為，那就構(gòu)不成霸凌。如果是事先完全不知道，那么就有可能存在“霸凌”行為，公司需承擔(dān)法律責(zé)任。

三、現(xiàn)象普遍存在

這種打雞血的團(tuán)建方式真的就跟傳銷(xiāo)一樣，街邊的理發(fā)店、餐館、房屋中介，在每天開(kāi)門(mén)做生意之前，讓員工一排排站在門(mén)口，先是進(jìn)行軍事化的隊(duì)列整理，緊跟著就是集體舞，或喊一系列的口號(hào)，和被踩比起來(lái)這些都正常不過(guò)了。有人覺(jué)得這樣的方式可以給員工一天的工作帶來(lái)朝氣，但有的人覺(jué)得這完全就是打雞血。

公司本身是想激勵(lì)員工，提高工作效率和拼搏精神，讓員工更好地了解公司，另一方面就是通過(guò)團(tuán)建來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，平時(shí)工作的壓力大，可以適當(dāng)放松放松，勞逸結(jié)合，也能增進(jìn)員工之間的感情，擴(kuò)大員工的交際圈。

公司團(tuán)建員工被踩在腳下，如何看待該公司的企業(yè)文化？

每個(gè)企業(yè)公司團(tuán)建被踩的企業(yè)文化都不盡相同在很多的互聯(lián)網(wǎng)公司企業(yè)文化，就是創(chuàng)新和自由，且文化也是根據(jù)公司所從事的行業(yè)以及人員的年齡分布來(lái)制定的。而視頻中的這個(gè)公司的企業(yè)文化恕公司團(tuán)建被踩我無(wú)法茍同。但是這種視頻中出現(xiàn)的侮辱性動(dòng)作，完全不尊重人的團(tuán)建行為，實(shí)在令人震驚這竟然是一個(gè)公司的企業(yè)文化。在公司團(tuán)建被踩我心里企業(yè)文化雖然有所不同，但是都是建立在員工和老板互相尊重的前提下，而像在視頻中的這種行為不僅沒(méi)有把員工當(dāng)成自己公司的一分子，反而是更像被壓迫和剝削的工具人。從一個(gè)公司的企業(yè)文化中可以看出領(lǐng)導(dǎo)的性格與公司的氛圍，毫無(wú)疑問(wèn)，我覺(jué)得通過(guò)這樣的團(tuán)建活動(dòng)完全能夠看出他們的領(lǐng)導(dǎo)也是一個(gè)完全沒(méi)有學(xué)會(huì)尊重，在職場(chǎng)上持強(qiáng)凌弱，見(jiàn)風(fēng)使舵的，毫無(wú)素養(yǎng)可言的人。

而且在視頻中也可以看出，他們不僅僅是不尊重員工，甚至使用了暴力手段——領(lǐng)頭的人扯著最前面女員工的頭發(fā)，看到這一幕，我本來(lái)想問(wèn)這個(gè)女員工為什么不反抗呢？為什么會(huì)接受公司這樣的企業(yè)文化呢？但我又默然了，成年人的社會(huì)永遠(yuǎn)談不上簡(jiǎn)單的兩個(gè)字，或許他的反抗換來(lái)的就會(huì)是失去工作失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源的代價(jià)。但這種行為無(wú)疑是為虎作倀，助長(zhǎng)了這種不健康的團(tuán)建行為的發(fā)展。我理解她的辛苦與辛酸，但是我并不贊同她的所作所為。

在后續(xù)的采訪中，記者也了解到，這樣的團(tuán)建活動(dòng)也是需要收費(fèi)的，而且是自愿報(bào)名的。看到這兒，我居然忍不住笑起來(lái)了，團(tuán)建活動(dòng)收費(fèi)無(wú)可厚非，但混過(guò)職場(chǎng)的人都清楚。這種所謂的自愿模式，其實(shí)都是在領(lǐng)導(dǎo)的言行壓迫之下被迫“自愿”報(bào)名的。誰(shuí)會(huì)愿意參加這種帶有強(qiáng)烈侮辱行為的團(tuán)建活動(dòng)呢？而這種洗腦式的教育，我覺(jué)得也應(yīng)該停止了。員工是為公司帶來(lái)財(cái)富的一分子，而不是冷冰冰的只為老板努力的賺錢(qián)工具。這樣公司的團(tuán)建行為應(yīng)該被禁止，我們應(yīng)當(dāng)努力培養(yǎng)一個(gè)健康良好，積極向上的社會(huì)環(huán)境與企業(yè)氛圍。

每次參加公司團(tuán)建都讓我覺(jué)得很不舒服，該怎么辦？

很多公司都有這樣的怪現(xiàn)象：領(lǐng)導(dǎo)想搞個(gè)團(tuán)建活動(dòng)，讓員工好好休閑一下，并通過(guò)團(tuán)建來(lái)增進(jìn)同事之間的感情。但員工似乎打不起精神，更有甚者還一副無(wú)力吐槽的樣子，讓領(lǐng)導(dǎo)者心里“哇涼哇涼”的。

團(tuán)建，本來(lái)應(yīng)來(lái)是激情萬(wàn)丈的，卻不知從什么時(shí)候開(kāi)始，陷入了員工受累、背后吐槽、HR不討好、公司白花錢(qián)的怪圈呢？那究竟是哪里出了問(wèn)題呢？

如果您也身為公司領(lǐng)導(dǎo)者或者HR，如果您也有這樣的困擾，那么，快看看是不是也踩過(guò)這樣幾個(gè)坑？

1.時(shí)間設(shè)置在周末，并且不許請(qǐng)假

（更有甚者會(huì)給員工計(jì)曠工之類的……）

這是很多公司犯的通病，出于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的需要，領(lǐng)導(dǎo)者自然是希望參與的員工盡可能多，甚至全部到場(chǎng)，這也無(wú)可厚非。但如今很多員工假期都相當(dāng)寶貴，往往周末還沒(méi)到，事情就已經(jīng)安排得滿滿當(dāng)當(dāng)了，公司這樣強(qiáng)硬的安排自然會(huì)讓他們心里不舒服。

因此，如果條件允許，團(tuán)建建議放在周內(nèi)進(jìn)行，不影響員工個(gè)人事情的安排，如果只能安排在周末，請(qǐng)一定一定一定要提前告訴員工，“趕鴨子上架”式的團(tuán)建哪怕本身內(nèi)容不錯(cuò)，也會(huì)令人反感。

2.變成了領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人秀

許多公司團(tuán)建都是選擇自己設(shè)計(jì)和主持，因此，話語(yǔ)權(quán)又到了領(lǐng)導(dǎo)者手里。而如果領(lǐng)導(dǎo)者如果不能迅速轉(zhuǎn)換身份，和員工打成一片的話，那么這個(gè)團(tuán)建活動(dòng)可以說(shuō)已經(jīng)失敗了一大半。

作為領(lǐng)導(dǎo)者，在團(tuán)建活動(dòng)中一定要讓自己“瘋”起來(lái)，帶頭和員工們嗨，如果實(shí)在是矜持于領(lǐng)導(dǎo)身份放不開(kāi)，就“授權(quán)”于公司中性格、人脈比較好的其他老員工來(lái)做這件事。這樣，員工才能敞開(kāi)心扉。全權(quán)拍板或者頤指氣使，這些行為千萬(wàn)要不得！

3.內(nèi)容單一乏味、流于形式

很多公司將團(tuán)建活動(dòng)等同于“聚餐”+“唱歌”，甚至有一些公司連團(tuán)建活動(dòng)內(nèi)容都懶得換，就那一個(gè)策劃書(shū)、開(kāi)展了一遍又一遍，連游戲都大同小異，讓老員工們叫苦不迭。這樣的團(tuán)建如果受歡迎，那除非太陽(yáng)打西邊出來(lái)。

其實(shí)，團(tuán)建組織一次登山活動(dòng)、徒步穿越、野外燒烤、手作比賽、繪畫(huà)體驗(yàn)等，讓員工感受一下平時(shí)沒(méi)有的心境和狀態(tài)，往往事半功倍，甚至是在“自行車(chē)日”與員工一道去戶外騎行，也都比吃吃喝喝、互相打太極來(lái)得好。

4.舍不得花錢(qián)，還懶得用心

有朋友吐槽自己公司的團(tuán)建，每次都會(huì)選所在城市的一些免費(fèi)小景點(diǎn)進(jìn)行，從小到大自己都去了不下幾十次了，真是膩味透了，再者環(huán)境本身也一般般，真是“團(tuán)建不如加班”。

如果公司資金有限，就應(yīng)該在用心程度上下功夫，租一個(gè)小的轟趴館作為場(chǎng)所、帶領(lǐng)員工做公益活動(dòng)，讓他們感受自己是被需要的，或者號(hào)召員工加強(qiáng)戶外鍛煉，注意身體健康，這些都非常值得考慮。

團(tuán)建，無(wú)論是享受型的還是成長(zhǎng)型的，都應(yīng)該讓員工感到溫暖和力量才行，因此，團(tuán)建的策劃應(yīng)充分考慮到員工的主觀意愿和感受，不然只會(huì)剃頭擔(dān)子一頭熱，花錢(qián)不討好。如果公司資金充沛，活動(dòng)預(yù)算也足夠，建議可以找專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來(lái)開(kāi)展團(tuán)建，往往會(huì)讓氣氛更“燃”，若是條件比較有限，那一定要更加用心，千萬(wàn)不能讓員工感覺(jué)自己被“應(yīng)付”和“糊弄”了。

女子團(tuán)建飯后想走被保安隊(duì)長(zhǎng)打重傷！公司該承擔(dān)哪些責(zé)任？

團(tuán)建應(yīng)該屬于工作之外的活動(dòng)，所以應(yīng)該不算做工傷，但公司是組織者，所以應(yīng)該也負(fù)有一定的責(zé)任，但打人者一定是負(fù)有刑事責(zé)任，而且還可以要求他進(jìn)行民事賠償

招聘季找工作團(tuán)建被列為福利遭吐槽，公司旅游團(tuán)建算福利嗎？

“招人難、找工作難”似乎已經(jīng)成為現(xiàn)在招聘市場(chǎng)的難題公司團(tuán)建被踩，近日一份數(shù)據(jù)調(diào)查表明公司團(tuán)建被踩，應(yīng)聘時(shí)被告知公司有定期團(tuán)建的福利竟然是應(yīng)聘者拒絕入職的關(guān)鍵因素公司團(tuán)建被踩，團(tuán)建也成為現(xiàn)在公司和求職者最有爭(zhēng)議的話題。

一、公司的氛圍和歸屬感

隨著社會(huì)以及求職者心態(tài)的變化公司團(tuán)建被踩，求職者對(duì)公司的要求也逐漸發(fā)生變化公司團(tuán)建被踩，在九十年代，公司會(huì)把“歸屬感”作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為一個(gè)好的公司要讓員工主動(dòng)擁有“歸屬感”以及“團(tuán)隊(duì)感”。

因?yàn)楣竞蛦T工之間矛盾的加劇，很多公司為了留住員工舉行定期或者不定期的“團(tuán)建”活動(dòng)，企圖利用這種活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感。然而過(guò)度的、不合適的“團(tuán)建”卻成為招聘員工的攔路虎。

二、“變味的團(tuán)建活動(dòng)”

員工之間有默契，團(tuán)結(jié)一心是一個(gè)公司發(fā)展強(qiáng)大的好現(xiàn)象，但是現(xiàn)在很多公司為了追求“表面”上的“團(tuán)結(jié)”，強(qiáng)制員工參加團(tuán)建活動(dòng)，很多時(shí)候甚至占用員工的雙休日來(lái)舉行，員工僅有的休息時(shí)間被剝奪，還要應(yīng)付公司的同事、上級(jí)，甚至有的公司還需要員工攤牌活動(dòng)費(fèi)用，這種“團(tuán)建”反而增加了員工對(duì)公司的厭惡情緒。

因此求職者在聽(tīng)到有定期團(tuán)建活動(dòng)的時(shí)候，都會(huì)盡量選擇拒絕入職，從新找工作。

三、職場(chǎng)環(huán)境發(fā)生變化

其實(shí)現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境和以前的不同，以前的職場(chǎng)可能利益競(jìng)爭(zhēng)較小，同事之間也沒(méi)有那么多心眼，而現(xiàn)在的職場(chǎng)基本沒(méi)有朋友，因此團(tuán)建也只是疲于應(yīng)付，無(wú)法起到根本的作用，反而會(huì)浪費(fèi)大家的時(shí)間，因此舉行團(tuán)建活動(dòng)不是必須的，更應(yīng)該關(guān)注營(yíng)造健康的職場(chǎng)環(huán)境。

公司團(tuán)建員工被踩在腳下，具體是什么情況？

最近網(wǎng)絡(luò)上一則某公司團(tuán)建員工被踩腳下視頻引發(fā)大眾熱議。

作為這一團(tuán)建活動(dòng)承辦機(jī)構(gòu)，深圳藍(lán)鷹特訓(xùn)管理咨詢有限公司相關(guān)工作人員在采訪時(shí)表示，這則視頻拍攝于三年前并非最近發(fā)生，當(dāng)時(shí)這一直銷(xiāo)公司找到他們希望制定團(tuán)建方案，而這個(gè)方案則是根據(jù)客戶需求進(jìn)行制定，團(tuán)建活動(dòng)最終呈現(xiàn)方式也是由他們自行設(shè)計(jì)，而自己只是執(zhí)行方，至于其他情況他們不便透露。

從這則視頻我們可以看到，視頻當(dāng)中十多位身穿迷彩服的員工趴在地上，一邊相互拉扯一邊大聲喊叫，而趴在最前面的一名女子則直接被某男子用腳踩在其背部。視頻配文：

這種狀態(tài)或許不被常人理解，但成年人所肩負(fù)的心酸苦楚，又有多少人理解。

據(jù)了解，深圳藍(lán)鷹特訓(xùn)管理咨詢有限公司成立于2016年9月14日，其經(jīng)營(yíng)范圍包括：企業(yè)特訓(xùn)，休閑拓展夏令營(yíng)，戶外活動(dòng)策劃，企業(yè)年會(huì)等。

面對(duì)廣大網(wǎng)友的評(píng)價(jià)和質(zhì)疑，該公司在其官方視頻賬號(hào)中回復(fù)網(wǎng)友稱，這種屬于”魔訓(xùn)“，和常規(guī)團(tuán)建區(qū)別很大。

當(dāng)今社會(huì)人們工作壓力越來(lái)越大，于是公司推出各種團(tuán)建活動(dòng)，旨在讓企業(yè)員工能夠在工作間隙通過(guò)戶外活動(dòng)等形式增強(qiáng)身體素質(zhì)，增加員工之間凝聚力同時(shí)對(duì)企業(yè)文化有更深入理解。對(duì)于這一工作需求，各種形式的團(tuán)建活動(dòng)層出不窮日益盛行。

也在此提醒廣大企業(yè)負(fù)責(zé)人，在制定團(tuán)建方案時(shí)一定要以員工生命安全，維護(hù)員工自尊心為前提，盡可能在輕松愉快氛圍中讓員工得到身心放松，達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、鼓舞員工士氣的積極目的，切勿為了創(chuàng)新火其他目的損害員工及自身利益。

關(guān)于公司團(tuán)建被踩和公司團(tuán)建惡心的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注一點(diǎn)團(tuán)建（www.udianyisi.com）。