今天給各位分享周末上團(tuán)建課程的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)周末上團(tuán)建課程違法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注一點(diǎn)團(tuán)建（www.udianyisi.com），現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、很多公司占用周末時(shí)間去團(tuán)建，這種方式是否可取？
• 2、公司把團(tuán)建活動(dòng)安排在周末到底合不合理？
• 3、你有周末團(tuán)建的經(jīng)歷嗎？應(yīng)該拒絕嗎？
• 4、公司喜歡在周末搞團(tuán)建活動(dòng)，如何委婉拒絕？

很多公司占用周末時(shí)間去團(tuán)建，這種方式是否可取？

很多公司占用周末時(shí)間去團(tuán)建，這種方式是否可取？

一、公司團(tuán)建的目的是什么？

大家在平時(shí)上班的時(shí)候一般都是比較忙的，基本上大家一上班就開始投入到了工作之中，就算是中午休息時(shí)間或者是下班的時(shí)間，很多人都是在忙著自己的事情，同事之間很少有交流的機(jī)會(huì)，公司為了能夠增進(jìn)員工之間的交流，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的和諧，幫助員工在公司找到歸屬感，就會(huì)組織各種各樣的團(tuán)建活動(dòng)來讓員工們通過這些團(tuán)建活動(dòng)，對(duì)彼此的了解更加深入和透徹一點(diǎn)，通過這些活動(dòng)，員工們對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)理念以及企業(yè)文化還能有一個(gè)更加深入的認(rèn)識(shí)，所以很多的公司在每年都會(huì)舉辦一些團(tuán)建活動(dòng)。

二、利用周末去團(tuán)建合適嗎？

有的公司為了不占用工作時(shí)間，影響公司的效率效率，就選擇用周末兩天的時(shí)間去團(tuán)建，周末去團(tuán)建的話，不僅人非常多，而且由于交通各方面都不是太方便，所以效率就不是太好，再加上很多的員工本來還想要利用周末的時(shí)間去做一些私事休息一下，可是卻被公司占用了去團(tuán)建，很多人的心里都有情緒，而公司利用周末去團(tuán)建顯然是非常不合適的，因?yàn)檎加昧藛T工的休假時(shí)間，兩天的團(tuán)建結(jié)束之后，員工們的身心還沒有得到放松，就要繼續(xù)開始一周的工作，很顯然，對(duì)員工本人以及公司的工作效率都有一定的影響。

三、員工們是怎么看待周末團(tuán)建這件事的？

員工們對(duì)于周末的理解就是放松心情，和自己的朋友家人聚一聚，但是如果公司卻用員工的周末來進(jìn)行團(tuán)建，很多的員工都會(huì)表示非常的不支持，因?yàn)閳F(tuán)建的過程當(dāng)中要做各種各樣的游戲活動(dòng)是非常耗費(fèi)體力的，所以如果周末兩天一直都處在團(tuán)建的過程當(dāng)中，到了周一很難有充足的精力去適應(yīng)工作，而且兩天時(shí)間感覺就像被浪費(fèi)了一樣，很多的員工對(duì)公司的這種做法表示很無奈，但是卻又無可奈何，因?yàn)閱T工沒有辦法去違背公司的一些決定，也不能夠拒絕參加，所以員工們都是非常為難的。

公司把團(tuán)建活動(dòng)安排在周末到底合不合理？

公司把團(tuán)建活動(dòng)安排在周末一般來說是合理的。一個(gè)公司的團(tuán)建無非兩個(gè)情況，有和沒有。沒有的一般就是人數(shù)不多的公司啦，因?yàn)槿藛T集中，交流也多，安排半年一次的旅游都已經(jīng)算不錯(cuò)的額外福利了。

定期或不定期有團(tuán)建的公司，首先是非常注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并且愿意劃撥經(jīng)費(fèi)支持這項(xiàng)工作的，首先就應(yīng)該予以支持。至于團(tuán)建活動(dòng)放在周末合理的原因，有以下幾個(gè)方面：

1.團(tuán)建活動(dòng)并非實(shí)際工作內(nèi)容，并不為公司直接創(chuàng)造業(yè)績(jī)價(jià)值，所以不占用工作日的時(shí)間是有理由的。把團(tuán)建活動(dòng)放在周末，無非就是省出工作日的時(shí)間，用來處理工作也是很有必要的。

2.公司整體的團(tuán)建活動(dòng)，牽扯到部門參與程度廣，每個(gè)部門的工作輕重緩急程度又不一樣，所以團(tuán)建活動(dòng)放在周末，是最大限度的便于其他各個(gè)部門的參與。

3.很多行業(yè)的很多崗位，是為了客戶的服務(wù)需求而存在的，比如我們廣告行業(yè)，周一到周五，都在服務(wù)客戶，不可能要求一個(gè)部門放著客戶不管，參與公司團(tuán)建，這是很不合理的。還有很多行業(yè)的客服部門或者崗位也是這樣。

4.團(tuán)建活動(dòng)都有策劃，有經(jīng)費(fèi)支持，會(huì)設(shè)置得非常合理，一般也就是半天或者一天，如果周末剛好有團(tuán)建活動(dòng)，這樣會(huì)導(dǎo)致員工的周末不會(huì)再無聊和懶覺中度過，會(huì)更有意義，何樂而不為呢？

5.公司的團(tuán)建一般也會(huì)讓員工自愿參與，如果你周末真的有事兒，不能參與，那其實(shí)也可以請(qǐng)假的，所以不存在說團(tuán)建活動(dòng)放在周末就不合理一說的。

6.團(tuán)建的好處很顯而易見，公司的部分細(xì)化后，多少部門存在著直接聯(lián)系，多少部門存在間接聯(lián)系，所以一場(chǎng)周末的團(tuán)建活動(dòng)，很大程度上可以促進(jìn)部門間的認(rèn)識(shí)和交流，我有朋友曾經(jīng)告訴我入職一個(gè)月之后的團(tuán)建她才知道，原來公司有那么多人，玩游戲還有叫不上名字的尷尬。個(gè)人是認(rèn)為，一個(gè)公司給到我的歸宿感，還是很重要的，人文關(guān)懷這里也能很直接體現(xiàn)了企業(yè)文化啊。

文/南方銹才（ ID：ilovexiucai），努力生活，小心追夢(mèng)。專注整合營(yíng)銷傳播、組織健康與個(gè)人成長(zhǎng)。

你有周末團(tuán)建的經(jīng)歷嗎？應(yīng)該拒絕嗎？

職場(chǎng)是社會(huì)的一部分周末上團(tuán)建課程，不建議輕易拒絕周末上團(tuán)建課程，如果是比較重要的團(tuán)建周末上團(tuán)建課程，比如年會(huì)，比如一些定期的團(tuán)建，也是溝通團(tuán)隊(duì)感情的一個(gè)方法，有利于工作中的協(xié)調(diào)。

當(dāng)然周末上團(tuán)建課程了過于頻繁的團(tuán)建確實(shí)會(huì)影響正常的社交生活和自己的家庭生活。建議如果出現(xiàn)這種情況，不妨大家一起商量一下，適當(dāng)改變團(tuán)建的頻繁程度。

團(tuán)建其實(shí)一開始的初衷也是為了適度溝通團(tuán)隊(duì)的凝聚力和互相的了解，如果造成大家的困擾其實(shí)就失去了團(tuán)建最初的目標(biāo)。

如果在團(tuán)建的時(shí)候，偶爾卻是因?yàn)榧依锏奶厥馇闆r，可以委婉的拒絕說明原因，大家一般都可以理解。畢竟沒有誰周末永遠(yuǎn)都是無所事事的，也會(huì)有一些特殊情況。

但是不建議頻繁的缺席團(tuán)建，特別是一些季度總結(jié)年度總結(jié)的團(tuán)建，畢竟間隔時(shí)間長(zhǎng)，長(zhǎng)期缺席也會(huì)影響你個(gè)人的評(píng)價(jià)。

而且目前確實(shí)存在很多公司將團(tuán)建安排在周末的情況，不可避免，畢竟一般團(tuán)建的費(fèi)用是由公司負(fù)擔(dān)，如果周內(nèi)安排投入成本確實(shí)也會(huì)大很多。

當(dāng)然了一個(gè)團(tuán)體需要大家共同維系變得更好，合理的意見一般都是可以采納的，如果過于頻繁的團(tuán)建可以共同商討。

公司喜歡在周末搞團(tuán)建活動(dòng)，如何委婉拒絕？

你可以禮貌地或直接拒絕。如果你不想?yún)⒓庸镜幕顒?dòng)，你可以找到一個(gè)很好的理由，比如健康、家庭緊急情況等。如果公司的活動(dòng)沒有意義，直接拒絕。只要表明你不愿意參加這樣的活動(dòng)就可以了。然而，如果活動(dòng)是在公司工作時(shí)間舉辦的，或者是為了公司的營(yíng)銷業(yè)務(wù)而在休息時(shí)間舉辦的，不管你喜歡與否，你都不能說不。處理這類事情要謹(jǐn)慎，不要傷害領(lǐng)導(dǎo)和同事的感情。

公司活動(dòng)是公司工作的一部分，所以參加公司活動(dòng)相當(dāng)于公司的工作。拒絕工作機(jī)會(huì)的后果是眾所周知的。你可以找到很多拒絕的理由。如:

裝病。他說他不舒服。真正的病人。換句話說，就是自殘。失蹤。不要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事發(fā)現(xiàn)你。不愿意參加公司活動(dòng)在潛意識(shí)里是不愿意與同事交往。如果這種情況持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間，你就會(huì)在公司里自暴自棄，即使不辭職，在單位里也會(huì)孤獨(dú)，你的困難沒人幫助，別人也不會(huì)找你幫忙，你唯一的選擇就是離開。其實(shí)，在每個(gè)人的一生中，就醒著的時(shí)間而言，在工作的時(shí)間比在家里的時(shí)間多;花更多的時(shí)間和同事在一起，而不是和家人在一起。因此，公司的活動(dòng)必須認(rèn)真對(duì)待，盡早融入這個(gè)社區(qū)，這和家庭一樣重要。

組織一些有用的集體活動(dòng)，出發(fā)點(diǎn)是好的。如果員工不積極參與，就意味著對(duì)員工的群體狀況了解不夠，不能調(diào)動(dòng)員工的參與積極性。在關(guān)系緊張、工作條件惡劣、管理風(fēng)格僵化的組織中工作，員工當(dāng)然沒有心情從事兼職活動(dòng)。

公司，公司當(dāng)時(shí)的這些活動(dòng)，是沒有獎(jiǎng)品的，獎(jiǎng)品，如果沒有獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)品很少，那應(yīng)該是很少人去.

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