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張希 胡英華

隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)大幕火熱拉開(kāi)，企業(yè)HR也進(jìn)入一年的“最忙季”。虎年“春招”和往年有何不同？記者走訪人社部門、制造業(yè)企業(yè)獲悉，“開(kāi)門紅”遇上“用工荒”，員工漲薪，福利“升級(jí)”，過(guò)去是“老板挑員工”，現(xiàn)在“員工挑老板”。

“開(kāi)門紅”撞上“用工荒”，月薪多開(kāi)千元

“過(guò)了個(gè)年，月薪漲了1000元左右！”江寧開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)南京泉峰科技有限公司人力資源部經(jīng)理孫美玲告訴記者。

打開(kāi)泉峰的春招目錄，壓鑄設(shè)備維修工、模具鉗工、火花機(jī)師傅、模具拋光技工等崗位的月薪開(kāi)到了7000—12000元。“在我們行業(yè)，技術(shù)工人、大專學(xué)歷的班組長(zhǎng)月薪七八千元并不是新鮮事。”

漲工資是因?yàn)檎泄るy。泉峰的業(yè)務(wù)遍布國(guó)內(nèi)外，因?yàn)橐咔樵颍罅亢Ｍ庥唵无D(zhuǎn)移到國(guó)內(nèi)，公司去年底就早早把今年的生產(chǎn)計(jì)劃排好了。“如果滿負(fù)荷運(yùn)作，公司人力缺口約4000人，但是因?yàn)槿绷希壳耙?500—2000人。”孫美玲說(shuō)。

在格力電器中央空調(diào)智能制造基地人力資源負(fù)責(zé)人王進(jìn)科眼中，今年的復(fù)工招聘旺季來(lái)得晚了。去年這個(gè)時(shí)候，高峰期工廠一天入職五六十人，而這幾天每天僅零星入職10人左右。“去年很多外來(lái)務(wù)工人員春節(jié)沒(méi)回老家，今年回去多待幾天也能理解，我們期盼早點(diǎn)進(jìn)入春招旺季。”他分析。

呼應(yīng)園區(qū)企業(yè)訴求，江寧高新區(qū)勞動(dòng)保障部部長(zhǎng)趙婷近日正緊鑼密鼓籌備開(kāi)春首場(chǎng)園區(qū)公益招聘會(huì)。她告訴記者，所謂“用工荒”是結(jié)構(gòu)性的，缺口主要集中在制造業(yè)技術(shù)工人和生物醫(yī)藥等高端人才方面。一方面確實(shí)和市場(chǎng)人力短缺有關(guān)，另一方面也和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，企業(yè)對(duì)工人的素質(zhì)、技能要求提高有關(guān)。“根據(jù)前期摸底，今年節(jié)后，制造業(yè)人力成本確實(shí)出現(xiàn)一定漲幅。園區(qū)一家外資高端制造企業(yè)，春節(jié)前就向總部打了報(bào)告，工資普漲10%左右，增強(qiáng)招聘吸引力。”

招聘半徑擴(kuò)大，部分公司中西部員工已超七成

“用工荒”導(dǎo)致的一個(gè)直接結(jié)果是，招工半徑越來(lái)越大。

元宵節(jié)晚上6點(diǎn)多，21歲的楊齊磊和室友們吃過(guò)湯圓，相約去賞花燈。

除夕前一天，楊齊磊通過(guò)人力資源公司招聘，從1200公里外的湖南湘西來(lái)到南京，成為南京長(zhǎng)安汽車有限公司的工人，他告訴記者，這是他第一次離家這么遠(yuǎn)，“不過(guò)，還有很多工友的老家比我家更遠(yuǎn)。”

記者走訪我市多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，一線工人中，云南、甘肅等中西部地區(qū)的員工占比越來(lái)越大。南京長(zhǎng)安汽車有限公司人力資源部經(jīng)理呂京介紹，南京長(zhǎng)安正在準(zhǔn)備新產(chǎn)品上市，工人缺口近千人。本地工人難招，企業(yè)開(kāi)拓云南、甘肅、貴州等地的人力資源，新找了5家當(dāng)?shù)貏趧?wù)公司合作，春節(jié)后到崗近百人，預(yù)計(jì)本月底前還將再來(lái)兩三百人。

南京青年人力資源開(kāi)發(fā)有限公司與多家制造業(yè)企業(yè)有勞務(wù)合作，公司總經(jīng)理馬德勝也有同樣感受：“我們今年春季的招聘中，云南、甘肅等中西地區(qū)工人占比超過(guò)七成。”

企業(yè)為搏“出圈”，福利“升級(jí)”

一個(gè)有意思的現(xiàn)象是，今年春招，企業(yè)除了比拼工資，福利上也在“升級(jí)”。近幾年，免費(fèi)班車，帶空調(diào)、電視、寬帶、獨(dú)立衛(wèi)生間的公寓、員工餐、帶薪假、健康體檢……已經(jīng)成了一批大型企業(yè)的“標(biāo)配”。如何從同行“差不多”的薪酬體系中“出圈”，企業(yè)HR們挖空心思。

春節(jié)后，上汽大眾汽車有限公司南京分公司需招聘100名30歲以下的車間一線員工。“90后”“00后”找工作，不僅看薪酬，還會(huì)挑生活環(huán)境——上汽大眾HR在招聘中特別注明：廠區(qū)內(nèi)有標(biāo)準(zhǔn)化足球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、乒乓球場(chǎng)。

南京娃哈哈飲料有限公司亮出的福利待遇“細(xì)節(jié)十足”：夏季，每天免費(fèi)供應(yīng)冰凍飲料或雪糕；員工每年可組織參加國(guó)內(nèi)外集體旅游或享受3000元旅游費(fèi)……

馬德勝開(kāi)出的福利是，獎(jiǎng)勵(lì)家用電器。“工作滿6個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)一臺(tái)洗衣機(jī)，滿12個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)一臺(tái)電冰箱，郵寄到家。對(duì)于很多來(lái)自偏遠(yuǎn)地區(qū)的工人來(lái)說(shuō)，非常實(shí)用，還代表了一種榮譽(yù)。”

“小時(shí)工”興起，成企業(yè)應(yīng)急“替補(bǔ)”

“你老家有人出來(lái)打工嗎？”這個(gè)春節(jié)，南京啟聯(lián)供應(yīng)公司總經(jīng)理吳柳把安徽、云南、四川的朋友找了個(gè)遍，主題就一個(gè)——要人。

吳柳做的是勞務(wù)派遣，他的工人按小時(shí)算薪酬。他介紹，眼下在南京，從制造業(yè)到服務(wù)業(yè)，企業(yè)為了應(yīng)對(duì)“用工荒”“潮汐式訂單現(xiàn)象”，紛紛招募“小時(shí)工”當(dāng)替補(bǔ)，南京“小時(shí)工”勞務(wù)派遣市場(chǎng)迅速壯大。據(jù)他了解，除了本地中介外，還有一批外地上規(guī)模的勞務(wù)派遣公司來(lái)南京拓展市場(chǎng)，去年一年多了七八家。在市場(chǎng)洗牌中，勞務(wù)派遣公司甚至已經(jīng)自動(dòng)細(xì)分行業(yè)，在電子廠、裝配廠、物流、酒店等行業(yè)各司其職。

“搶人大戰(zhàn)”在“小時(shí)工”市場(chǎng)也體現(xiàn)得淋漓盡致。最明顯的是，工人薪酬一路上漲。吳柳扳著手指頭給記者算：“去年4月工資還在一小時(shí)十五六元，祿口機(jī)場(chǎng)疫情之后漲到十七八元，今年春節(jié)前漲到20至25元，春節(jié)期間一度飆升到30元。很多人圖自由，不愿意和企業(yè)簽長(zhǎng)期合同，干小時(shí)工，想干就干，想休息就休，來(lái)去自由。”

不過(guò)，隨著“小時(shí)工”勞務(wù)派遣公司越來(lái)越多，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)要給員工買保險(xiǎn)、提供住宿，墊資回款慢……成本一路高企，今年市場(chǎng)已進(jìn)入洗牌階段。

來(lái)源： 南京日?qǐng)?bào)