職工代表接待日。

近年來，廣西大錳錳業集團有限公司（以下簡稱廣西大錳集團）堅持以人為本，積極踐行人文關懷理念，營造和諧的人文氛圍，推進和諧勞動關系，實現留人才、穩人心的目標，為進一步實施人才強企、人才興業戰略奠定基礎，打開人才工作新局面。

人文大錳沙龍。

樹立職工主人翁意識，增強職工認同感、歸屬感

在廣西大錳集團事業的發展過程中，職工的主人翁意識能使之主動自覺地與事業同呼吸、共命運、心連心，齊心協力朝既定目標前進。

為此，廣西大錳集團下足了功夫。今年以來，廣西大錳集團通過實施企務公開、召開職工代表大會、設立職工代表工作室等舉措，促進職工積極行使民主參與、民主管理、民主監督權利，調動職工主觀能動性，激發職工主人翁意識，增強職工融入公司發展的使命感、責任感。

此外，廣西大錳集團積極推進“大錳之家”企業文化建設，營造團結和諧的人文關懷氛圍，將人文關懷融入企業文化，用企業文化鑄就企業精神，將企業精神化為員工行為，進一步增強了企業凝聚力、向心力和職工的認同感、歸屬感。

慰問境外項目中方員工家屬。

推進慰問幫扶行動，提高職工認可度、滿意度

除了樹立職工主人翁意識，廣西大猛集團還將組織的溫暖融入員工日常工作生活，著力為員工辦實事、解難題。為此，廣西大猛集團建立境外企業中方員工及員工家屬慰問機制，并抓好職工日常住院婚育生日慰問等工作。

每年固定于春節、中秋節前，組織開展境外企業中方員工家屬慰問活動。在“五一”國際勞動節期間，慰問駐守海外一線員工活動。今年，廣西大猛集團深化推進“暖心交投”職工滿意行動，并開展“我為群眾辦實事”服務實踐活動。這一些列舉措向職工傳遞了溫情，彰顯企業關懷，獲得職工的點贊。

在傳遞企業溫情的同時，廣西大猛集團還充分維護職工合法權益。每年，廣西大猛集團公司工會牽頭簽訂工資專項合同、集體勞動合同，建立集體協商制度、女職工委員會工作制度。

針對境外項目中方員工回國就業的問題，廣西大猛集團妥善進行安排，解除境外項目員工回國后就業的后顧之憂。在職工人身安全及健康方面，廣西大猛集團通過開展安全知識宣傳、消防演習，組織職工健康體檢，幫助職工購買互助醫療等工作，保證員工安全生產，保障職工福利。

職工趣味運動會暨秋游活動。

黨史學習教育實踐活動。

注重職工思想引領，增加職工共情力、凝聚力

一直以來，廣西大錳集團堅持正確地把握輿論導向，使職工擁有健康的思想動態，認清形勢任務，理順思想情緒。注重強化精神文明建設，用精神塑造隊伍、用思想凝聚力量。通過祭掃烈士墓、參觀紅色教育基地、唱紅歌、看紅色電影、拍攝紅色視頻、紅色經典詩歌誦讀等方式，厚植員工正向情感、培育員工感恩向善、團結和諧之心。

廣西大錳集團還創新開展豐富多彩的體育、休閑活動，通過搭建職工健身房，安排職工上瑜伽課，組織職工到戶外開展團建活動等形式，讓員工強身健體，匯聚發展動能，不斷滿足職工對品質、美好生活的向往。

同時，廣西大錳集團提倡用文化的力量感染職工，深入實施職工人文素養提升方案，舉辦多次講座培訓、主題沙龍活動，內容涵蓋生活美學、音樂欣賞、咖啡文化、攝影技法、運動健身等，以此不斷豐富企業文化內涵，提升職工綜合素質和競爭力。（戰芙瑤/文圖）

【來源：廣西新聞網】