前幾天看到一個吐槽貼：

有個95后女生，入職一家互聯網公司。

剛進公司兩個星期，公司說要舉行團建。

她是比較內向的性格，不喜歡這種集體活動，原本想拒絕。

但是公司HR說如果不去的話，就算請假？還要扣錢。

女生不想被扣錢，就硬著頭皮去了。

說是團建，其實就是大家一起去郊區的一個農家樂，公司掏錢買了牛羊肉和一些蔬菜，大家在那里自助燒烤。

到這里其實還沒有太大的問題，關鍵是，在這場團建里，公司領導讓大家表演節目。

因為這個女生是新來的，于是就被格外的關注。

她推脫說自己不會什么才藝，但是其他同事在旁邊起哄，于是就很勉強地唱了一首歌。

唱完之后她又難受，又尷尬，都快哭了。

晚上回家之后感覺精疲力盡，甚至還在考慮要不要直接辭職算了。

看完這個帖子，我腦海中浮現一句話：

打工人苦團建久矣！

現在的九零后打工人，為什么都普遍反感公司團建？

一，在很多公司，團建等于變相加班。

我記得我之前待過一家公司，這個公司的特色就是“在周末團建”！

拜托啊，公司能不能行行好，我們打工人早9晚9單休已經夠痛苦了，唯一的放松時間就是寶貴的星期日。

然后就連這個你還要剝奪，強迫我們去參加公司團建。

還有每個公司到年底基本都會舉辦年會，咱也不知道十幾個人的小公司年會有什么意義。

年會就要排練節目，基本上也是占用下班時間以及中午休息時間。

不可能在上班的時候排練的，老板看到會罵死。

這種形式的團建，如果是那種愛出風頭的人可能會特別喜歡；

但對于我們這種普通職員，我們只是來打工賺錢的，不是來給大家表演才藝的啊。

遇上這種戲多的公司真的很無語。

Z乎上有個著名的問題：

“為什么團建之后，很多人反而會離職？”

公司搞團建本意應該是加強員工的凝聚力，讓員工之間更好地協調配合，希望員工更喜歡公司。

然而，很多團建不僅達不到這個目的反而起到了反效果。

想想大部分團建的過程吧：

時間：一般選擇周末，擠占員工寶貴的休息時間；

地點：通常是山里，冬天冷死，夏天被蚊子咬死；

內容：各種五花八門的憨皮游戲，誰看了不說一聲無聊低智？

伙食：自己帶東西自己制作，美其名曰“鍛煉動手能力”，吃完大家一起拉肚子；

請假：基本不允許，不去就扣錢；

性質：基本上等于換個地方加班。有些公司團建，程序員還得帶電腦去，以應付工作上的突發情況。別問，問就是敬業；

老板期待的效果：增強員工凝聚力，向心力，員工更熱愛公司、熱愛工作；

員工的感受：破大防，救大命，無大語。

我有個朋友在一家拓展基地工作，他們那個基地承接的大部分業務就是公司團建。

他說：

相對于基地設計的各種亂七八糟的游戲和項目，其實作為員工他們更喜歡純游玩。

你把員工拉到這里，有吃、有住、有景、有地方溜達溜達散散步，其實員工就很滿意了。

畢竟平時在城市里，很少有閑心去真正的放松。

但如果你把他們拉過來，又是攀巖，又是拔河，又是拉力賽什么的……

員工很快就會不耐煩。

二、有些公司團建內容非常低級，危險，惡趣味，讓人尷尬和不適。

我在網上看過很多網友分享的公司奇葩團建：

從高處往下跳；

“信任背摔”：一個人毫無防備地往后倒，后面有幾個同事接著他；

還有訓練人和人之間近距離擁抱，意思是讓不熟悉的同事之間“破冰”……

但這些團建，對于沒有運動基礎、運動習慣的人真的很不友好！

有些項目甚至連熱身環節都沒有，受傷就是家常便飯；

還有性格本身內向、保守的人，對于“近距離接觸”真的非常不適。

甚至還有低級、惡趣味、擦邊球的團建，那種更是惡心至極，在這里就不舉例了。

總之，相當多的“公司團建”，就是這樣一個讓人尷尬痛苦的存在。

三，大部分公司團建只是公司老板的自我感動，員工只覺得疲勞。

再者說，現在的年輕人跟以前不一樣了！

相對于參加集體活動，九零后、九五后年輕人更喜歡自己支配休息時間。

本來上班時間跟一群不喜歡的人，朝夕相處就累得夠嗆，平時在公司見到都要繞著路走。

團建則讓這種疲勞成倍的放大，還要在一起吃飯做游戲，這不是“酷刑”是什么？

最后感動的只有老板，累的是員工。

我覺得有一種團建是最好的，也是我個人最能接受的，那就是：

如果團隊合作完成一個項目，項目成功結束之后，公司掏經費請大家吃頓飯。

沒有什么勸酒、敬酒、表演節目等環節，就是開開心心吃頓飯，同事之間能放松下來聊聊天，吃完之后各回各家好好休息。

如果公司還想獎勵一下辛苦的員工，要么把團建費用直接折算成獎金，或者帶薪休假就好。

我想，這比任何一種團建都更得人心。

討論

現在很多人在團建之后離職，你如何看待團建，你喜歡參加公司團建嗎？

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