每個公司的員工對于團建二字一定熟悉，可能也會很期待這個時候，畢竟是一種非常有效的放松身心和融入團隊的方式。團建已然成為了每個公司重要的一種激勵員工和員工融入團隊的手段，越來越多的企業公司通過各種團建活動去創造更高的企業文化，為了更好的公司環境，為了提高團隊的作戰能力。

一個好的團建帶來的個人與團隊的效果是顯而易見的，讓大家身心更放松，也讓你我更親近。但是對于某一些公司而言,做好團建卻是一件很累人很苦惱的的事情。

團建是很多人的期待，不可能隨意處理，草草了事，而且基本所有的團建都是要在戶外舉行。所以我們不僅要絞盡腦汁想開展什么樣的活動，計劃去哪里玩兒，還要擬定好出行方案，做到開開心心出門團建，平平安安歸來。

如今互聯網如此發達，在網上隨便一搜團建，基本上都是大家對公司團建的吐槽，一提起團建，大家都有自己的建議，每個人都是怨聲載道，畢竟每個人都有自己的想法，眾多的各抒己見加一塊只會一團糟。仔細想想，也不怪大家一聽到團建就皺眉頭變臉，很多團建都是公司聚餐，自己低頭玩著手機亦或讓大家玩著尷尬且無聊的小游戲，毫無樂趣可言。諸如此類的例子還有很多很多......可憐每個公司的策劃人，熬夜加班準備的團建方案，最后卻落得上下不討好，滿腹委屈，而且效果也是不盡人意。

那么如何策劃一場既能讓上面老板滿意，又能讓下面員工叫好的團建活動呢？為此，喜樂動為大家精心準備這份《團建活動指南》送給大家，教你如何有效舉辦一場靠譜又精彩的團建活動！

團建的種類并不是單一的，相反更是千姿百態，不同的公司和人員所適合的類型也是不同的，所以我們需要找一個合適的，但是具體有哪些類型可供我們選擇呢？下面我們具體說明：

類型一：團建游戲活動

現在企業的競爭因為落后就挨打的局面，使之壓力是很大的，員工的工作壓力也大，企業為了給員工福利，以及放松大家的心情，會定期開始趣味團建活動，比如指壓板，撕名牌，真人CS等項目，爭取讓每一個人都有機會參與，增加員工對公司的歸屬感與融入感。

類型二：傳統拓展活動

相信任何企業都會存在團隊問題，比如團隊凝聚力不夠，離職率高，團隊榮譽感不強等，甚至都不知道對方叫啥。傳統拓展可以根據學員存在的問題，有針對性的項目來改善，效果明顯，針對性強。保管讓員工參加以后，對公司有更多的融入感與歸屬感，同時讓同事之間有更多的了解與相處。

類型三：趣味運動會

趣味運動會是近幾年興起的團建活動，教練將所有學員盡可能的平均分配為幾個小隊會，借助一些特定的道具進行團隊競技，比如瘋狂毛毛蟲、鴻運當頭、無敵風火輪等項目。運動雖然使人勞累，但身體受到不同程度的付出，就會有不同程度的記憶留在我們的腦海中，回味無窮，

類型四：主題活動

很多企業為了活動高大上和有特色，會找專門的團建公司量身制定相關方案方案，比如奔跑吧兄弟，彩虹跑，英雄聯盟等。保留趣味的同時還存在著自己的特色。

這些就是我們常見的團建活動方式，但是不同的企業有不同的思想文化，我們無需講究多好多炫，適合自己的才最好，建議企業根據自己團隊的實際情況選擇合適的形式。

上面我們說了一些室內的團建活動，舉行室外拓展也是其樂無窮。根據團隊情況量身制定拓展項目，讓學員親身參與到活動中，從而收獲到對工作和生活有用的感悟，那么室外團建到底對企業有哪些好處呢？

1、提高團隊戰斗力

大部門的戶外拓展訓練，項目難度都比較高，再加上競技項目的好勝心，如果在正常情況下，由于心態的影響，很難完成目標，不過在團隊其他成員的鼓勵，以及支持下，挑戰者會獲得平常在工作中很難得到的自豪感，幫助更好的提高戰斗力。

2、降低員工的流動率和離職率

每個企業都會有員工離職的情況出現，正所謂鐵打的營盤流水的兵，如果離職率過高的話，那么企業就要重視了。造成員工離職的重要因素就是歸屬感不強，通過團隊拓展培訓，可以讓學員感受到同伴的關懷，讓大家感受到集體榮譽感，從而減少員工離職率。

3、提供溝通交流的機會

戶外拓展大部分項目都是需要團隊成員相互交流，相互幫助配合才能更好的完成任務，除了語言上的交流之外，也需要動作方面的配合，這樣很容易增進大家之間的感情交流，幫助后續在工作崗位上更好的溝通。

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團建，從名字上看就是團隊建設，不能之前大家一起吃個飯，一起玩一玩就結束了，安排好時間，來上一兩天室內外團建，不僅放松身心，還能凝聚團隊。只要你能想的到，喜樂動都能安排出。那還等什么，合理安排好時間，出發帶你們玩出新花樣、新高度，還有更多好玩團建活動，盡在喜樂動！