公司里面的麗麗是公司的組織部員工，而且在組織部里面頗有心得，為公司創(chuàng)造了諸多的利益。

可能很多小伙伴對于公司組織部這個部門十分陌生，那簡單講的話，組織部簡直就是一個全能的部門。這個部門里面的員工平日里可以幫助員工購買早餐、午餐、晚餐以及訂快遞、送水等等等等，但是除此之外還有最重要的兩點，第一點是聚餐，第二點是團建。

麗麗在這一家企業(yè)當(dāng)中工作了很長一段時間，在公司里面也算是頗有業(yè)績，只不過因為某些原因，陰差陽錯之間公司破產(chǎn)倒閉了，沒有辦法，自己只能去找一份新的工作。

就這么跌跌撞撞，麗麗突然知道：原來自己公司辦公樓的下面那一層辦公樓里面正好招聘一些組織部門的優(yōu)秀員工，希望能夠為公司帶來一些團建和公司聚餐，于是麗麗便穿正裝前往面試。

當(dāng)麗麗準(zhǔn)備好了一系列的有組織面試相關(guān)的文件和規(guī)劃，并且這些文件和規(guī)劃對于公司的發(fā)展而言都很有幫助，麗麗有信心自己準(zhǔn)備了這么多東西，公司一定會讓自己前往這家企業(yè)任職的。

但是沒有想到，天算不如人算，公司的面試官突然之間出了一個怪問題，而且這個怪問題絕大多數(shù)求職者都沒有回答出正確答案，包括麗麗。

原來面試官直接問了一個最簡單的問題：給你們100塊錢，你們?nèi)绾文軌蜃尮井?dāng)中的100位員工完成團建任務(wù)，并且完成一次比較好的聚餐呢？

當(dāng)面試官把這個問題說出來之后，所有的求職者全都炸了鍋，每個人都絮絮叨叨的說著自己的苦衷，并且告訴面試官，這樣的一種方法根本不可能出現(xiàn)。

這其中表現(xiàn)最為激進的就是麗麗了，因為麗麗有過多年的公司組織經(jīng)驗，并且知道在什么時候該花錢，什么時候不該花錢，她明確的告訴面試官：如果我們花100塊錢請公司員工團建以及公司員工聚餐的話，是非常不可取，也是非常不可思議的。

緊隨其后，麗麗告訴面試官：公司當(dāng)中的核心就是員工，如果不把員工伺候好的話，員工一旦撂挑子，對于公司的發(fā)展而言是非常危險的。所以我建議公司應(yīng)該加大對員工的聚餐以及團建的費用，包括但不限于讓員工過得更加舒服，以及車接車送等等等等。

但是麗麗還沒有說完，其中一位求職者直接給出了一份答案，就是答案讓面試官眼前一亮，并且拍著那位求職觀的大腿說：恭喜你，可以來到我們這一家企業(yè)工作了。

那位求職者說：如果理論上來說，通過100塊錢讓所有的員工都能夠吃好喝好，并且做好團建的話是非常困難的，但是我仍然有一個方法。

首先我們應(yīng)該在夏天出行，并且給所有的員工定制沒有空調(diào)的公共汽車，然后通過公共汽車?yán)械膯T工到市中心去。

而根據(jù)我的觀點和看法的話，夏天的時候有空調(diào)的公共汽車，它的收費是兩元每一張票，而沒有空調(diào)的公共汽車，它的門票是一元每張。

這個時候我們可以把所有的員工拉到市中心，并且安排第1個團建項目，這個團建項目，就是所有的員工去撿垃圾瓶、去撿礦泉水瓶。

與此同時，給他們每一個人分配任務(wù)，每一個人約定撿夠100個瓶子，可以獎勵一塊錢。

這樣的話我們再把瓶子賣給回收廢品的或者賣給周邊撿垃圾的人，并且以一毛錢一個瓶子的價格去賣，這樣的話我們就會有10元每人的收入。

我們拿著10塊錢其中的7塊錢，請員工飽餐一頓，給他們每一個人吃面條也好，還是吃一些涼拌菜也好，這個時候我們應(yīng)該還能夠剩下平均每人兩元左右的收入，這個時候我們給員工乘坐帶空調(diào)的公共汽車，先把他們送到公司，讓他們自由回家。

面試官聽到這樣的一個解決方案之后，眼睛放光，并且指著那個求職者說沒錯沒錯，你就是我們公司需要的組織部人才。

那位求職者說了一圈之后，差點把麗麗給說蒙圈了，哪怕麗麗走出辦公室之后仍然給求職者說了幾句話，這樣的一種公司活動是極其不可取的，而且是極其缺德的，如果公司非要舉辦這樣的公司聚餐活動的話，公司離破產(chǎn)也就不遠了。

以麗麗的長期職場觀察來看，自己給求職者提出來的這一點意見，求職者好像壓根沒有接受到。

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