一、公司簡介

萬達(dá)集團(tuán)創(chuàng)立于1988年，形成商管、文化、地產(chǎn)、金融四大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。2018年企業(yè)資產(chǎn)6257億元，收入2143億元。位列財(cái)富世界500強(qiáng)第380位。

萬達(dá)追求成為社會(huì)企業(yè)，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。萬達(dá)集團(tuán)連續(xù)多年成為全國創(chuàng)造就業(yè)最多的企業(yè)，2019年創(chuàng)造19.5萬個(gè)服務(wù)業(yè)崗位，其中大學(xué)生8.4 萬人，占當(dāng)年全國新增就業(yè)的1.5%。萬達(dá)集團(tuán)捐款16 億元幫扶貴州省黔東南州丹寨縣，創(chuàng)造中國“企業(yè)包縣，整體脫貧”的精準(zhǔn)扶貧模式，獲得國家首個(gè)脫貧攻堅(jiān)創(chuàng)新獎(jiǎng)，樹立中國企業(yè)精準(zhǔn)扶貧新品牌。萬達(dá)集團(tuán)把“共創(chuàng)財(cái)富，公益社會(huì)”作為企業(yè)使命，30 年來，奉獻(xiàn)于社會(huì)慈善事業(yè)的現(xiàn)金累計(jì)超過58 億元，是中國民營企業(yè)中慈善捐贈(zèng)額最大的企業(yè)之一。

二、招聘崗位

（一）營運(yùn)助理（若干）

崗位職責(zé)：

1、日常經(jīng)營管理：經(jīng)營秩序、設(shè)備設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、陳列布展等工作檢查及督辦整改，商戶租金、物業(yè)費(fèi)等費(fèi)項(xiàng)收繳；

2、商戶經(jīng)營輔導(dǎo)：幫助商戶改善經(jīng)營、提高銷售，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)場；完成促銷活動(dòng)談判并跟進(jìn)落實(shí)；

3、商戶經(jīng)營分析：整理、分析商戶經(jīng)營狀況及消費(fèi)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，定期對(duì)相關(guān)品類、品牌進(jìn)行市場調(diào)研；

4、商戶進(jìn)場服務(wù)：新商戶進(jìn)場手續(xù)辦理、裝修管控、交接驗(yàn)收工作；

5、顧客投訴處理：協(xié)助營運(yùn)主管處理消費(fèi)投訴，跟進(jìn)相應(yīng)單位落實(shí)整改。

崗位要求：

1、2021屆和2020屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理、設(shè)計(jì)類專業(yè)優(yōu)先；

2、身體健康、形象良好、責(zé)任心強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)、善于與人打交道；

3、熟練使用MS Office辦公軟件。

（二）市場推廣助理（若干）

崗位職責(zé)：

1、企劃文案撰寫：企劃活動(dòng)方案、媒體新聞、宣傳稿件等文案撰寫；

2、企劃活動(dòng)實(shí)施：公關(guān)、展會(huì)、促銷等重大營銷活動(dòng)方案策劃和落實(shí)，跟進(jìn)活動(dòng)效果的數(shù)據(jù)分析和評(píng)估；活動(dòng)相關(guān)系統(tǒng)流程提報(bào)和錄入，集團(tuán)VI系統(tǒng)的導(dǎo)入和日常使用維護(hù)；

3、物料設(shè)計(jì)制作：宣傳資料、活動(dòng)物料的設(shè)計(jì)與制作；

4、異業(yè)資源管理：廣告、公關(guān)公司、媒體機(jī)構(gòu)合作關(guān)系維護(hù)，擴(kuò)容異業(yè)資源庫；

5、市場調(diào)研分析：定期對(duì)競爭對(duì)手、顧客消費(fèi)行為等進(jìn)行市場調(diào)研；活動(dòng)文案、圖像、影音等行政檔案整理歸檔。

崗位要求：

1、2021屆和2020屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理、設(shè)計(jì)類專業(yè)優(yōu)先；

2、身體健康、形象良好、責(zé)任心強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)、善于與人打交道；

3、熟練使用MS Office辦公軟件。

（三）人事行政助理（若干）

崗位職責(zé)：

1、招聘配置管理：應(yīng)聘人員的簡歷篩選、邀約，接待；協(xié)助完成員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理和合同管理，建立、管理員工人事檔案；

2、人事綜合管理：線上人事系統(tǒng)流程提報(bào)和相關(guān)數(shù)據(jù)的更新維護(hù)；員工考勤管理、薪酬計(jì)發(fā)、社保核算、員工關(guān)系維護(hù)；

3、員工培訓(xùn)管理：組織實(shí)施員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)、義工活動(dòng)等；

4、員工考核管理：組織各級(jí)員工完成全員履職及各項(xiàng)專項(xiàng)考核；

5、公司行政管理：協(xié)會(huì)議管理、資產(chǎn)采購、行政檔案管理、公章、證照、檔案、辦公車輛管理等行政工作。

崗位要求：

1、2021屆和2020屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、行政管理、法律類專業(yè)優(yōu)先；

2、身體健康、形象良好、責(zé)任心強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)、善于與人打交道；

3、熟練使用MS Office辦公軟件。

（四）出納（若干）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理銀行賬戶，定期進(jìn)行銀行對(duì)賬，編制銀行報(bào)表；

2、參與完成會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作；

3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

4、負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算、申報(bào)工作，協(xié)助開展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢；

5、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成現(xiàn)場巡檢類工作。6、與停車場收費(fèi)進(jìn)行交接，統(tǒng)計(jì)停車場收入臺(tái)。

崗位要求：

1、2021屆和2020屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)類專業(yè)；

2、身體健康、形象良好、責(zé)任心強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)、善于與人打交道；

3、熟練使用MS Office辦公軟件。

（五）慧云助理工程師（若干）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)機(jī)電系統(tǒng)設(shè)備日常運(yùn)行模式、運(yùn)行參數(shù)、運(yùn)行狀態(tài)監(jiān)控；

2、負(fù)責(zé)消防啟動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、聯(lián)動(dòng)控制系統(tǒng)、氣體滅火系統(tǒng)、緊急廣播系統(tǒng)、電訊程控機(jī)系統(tǒng)、保安監(jiān)控系統(tǒng)、聯(lián)網(wǎng)報(bào)警系統(tǒng)日常運(yùn)行監(jiān)控、協(xié)助維護(hù)；

3、確保責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備設(shè)施安全運(yùn)行，檢查設(shè)備運(yùn)行技術(shù)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)誤差立即糾正、發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理；

4、按照《慧云智能化管理系統(tǒng)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)》要求對(duì)設(shè)備運(yùn)行參數(shù)進(jìn)行存檔，編制慧云智能化系統(tǒng)維保計(jì)劃，并組織實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)本系統(tǒng)設(shè)備的技術(shù)資料收集整理工作，繪制系統(tǒng)圖，完善本系統(tǒng)設(shè)備技術(shù)檔案資料。

崗位要求：

1、2021屆和2020屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷，暖通、機(jī)電、電氣自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)，一本院校優(yōu)先；

2、身體健康、形象良好、責(zé)任心強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)、善于與人打交道；

3、熟練使用MS Office辦公軟件。

三、面試流程

初試--宣講會(huì)--復(fù)試--上機(jī)--終試--簽約

四、培養(yǎng)方案

1、入職培訓(xùn)：2021年7月入職，集團(tuán)總部集中培訓(xùn)；

2、導(dǎo)師輔導(dǎo)：二對(duì)一導(dǎo)師輔導(dǎo)（業(yè)務(wù)導(dǎo)師、管理導(dǎo)師），幫扶快速成長；

3、輪崗實(shí)習(xí)：全面了解各崗位職能，快速適應(yīng)環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)；

4、崗位定崗：所有管理培訓(xùn)生，根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)及意愿，定崗及在崗培養(yǎng)；

5、晉升路徑：1-2年競聘主管、2-4年競聘經(jīng)理、4-6年競聘副總經(jīng)理。

五、福利待遇

帶薪年假、員工生日會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、民主生活會(huì)、年度體檢、包一日三餐、雙導(dǎo)師制、崗前培訓(xùn)、梯隊(duì)培訓(xùn)等。