每到歲末年初，

一些公司會(huì)利用年度工作結(jié)束的時(shí)機(jī)組織團(tuán)建，

以此增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的情感交流。

很多公司在招聘時(shí)，

還特意標(biāo)注“定期組織團(tuán)建”，

以彰顯公司的福利。

不過(guò)現(xiàn)實(shí)卻是，

越來(lái)越多的員工開(kāi)始反感這項(xiàng)活動(dòng)。

去年，某職場(chǎng)社交平臺(tái)

發(fā)布了《2021互聯(lián)網(wǎng)人生存狀況調(diào)查》

結(jié)果在90后職場(chǎng)人中，

只有兩成人喜歡團(tuán)建；

而在00后職場(chǎng)人中，

這一比例僅有10%。

也有媒體做了“90后大型社死現(xiàn)場(chǎng)”的調(diào)查，

結(jié)果“公司團(tuán)建”排第一。

網(wǎng)絡(luò)上甚至有一種說(shuō)法：

“團(tuán)建后是拿到年終獎(jiǎng)后第二個(gè)離職高峰期”。

組織好團(tuán)建，確實(shí)不易。

很多公司領(lǐng)導(dǎo)百思不得其解，

為什么費(fèi)時(shí)費(fèi)力還不討好？

過(guò)于簡(jiǎn)單粗暴缺少內(nèi)涵，

是團(tuán)建的“致命傷”。

團(tuán)建是企業(yè)文化建設(shè)的重要一環(huán)，

是傳遞企業(yè)的理念和精神，

消除成員間陌生感，

提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，

實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出最大化的一種激勵(lì)性活動(dòng)。

但被一些公司漸漸簡(jiǎn)單化成了

占用周末時(shí)間開(kāi)會(huì)、

近乎極限運(yùn)動(dòng)的野外拉練、

大型AA制聚餐、

飯桌上敬酒阿諛?lè)畛小⒒ハ啻蹬酢?/p>

喊“我一定能行”“我們是一家人”之類的口號(hào)、

穿著整齊劃一的衣服表演節(jié)目

讓自己成為別人的談資。

如此一輪尷尬的團(tuán)建下來(lái)，

不僅沒(méi)有起到良好的作用，

反而讓員工身心俱疲，滿腹委屈，

逆反情緒達(dá)到頂格，

拉低了對(duì)公司和同事的好評(píng)度。

要讓團(tuán)建真正發(fā)揮“建設(shè)”性作用，

不能把它當(dāng)成測(cè)試忠誠(chéng)度和服從性的考場(chǎng)。

員工們反感的往往不是團(tuán)建本身，

而是一些荒腔走板的流程安排。

團(tuán)建應(yīng)打破“金字塔”形層級(jí)界限，

以員工為主體組織活動(dòng)，

在輕松的氛圍中提高凝聚力。

比如，有些公司在工作日組織活動(dòng)，

不強(qiáng)迫人人參加，

不開(kāi)總結(jié)性會(huì)議，

自產(chǎn)的費(fèi)用公司給報(bào)銷，

團(tuán)建后安排額外休息時(shí)間，

內(nèi)容包括VR游戲、劇本殺、密室逃脫等活動(dòng)，

就是一種“人性化”且適應(yīng)潮流的嘗試，

讓人人有了平等感、參與感，

而不是壓迫感、表演感。

公司不能寄希望于一兩次團(tuán)建，

就能解決團(tuán)隊(duì)的所有問(wèn)題，

否則只會(huì)“用力過(guò)猛”，適得其反。

團(tuán)建應(yīng)該是在輕松的氛圍中

慶祝階段性勝利，

是帶有錦上添花性質(zhì)的操作。

解決團(tuán)隊(duì)或者公司的氛圍問(wèn)題，

根本上要聚焦在

“有吸引力的物質(zhì)激勵(lì)”、

“合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制”、

“暢通的晉升通道”等三大領(lǐng)域的建設(shè)，

真誠(chéng)對(duì)待員工，

給他們實(shí)實(shí)在在的好處。

員工相處得好，

不用安排下了班就會(huì)自發(fā)團(tuán)建；

如果這些沒(méi)有解決好，

指望通過(guò)團(tuán)建游戲來(lái)融洽氛圍，

即便項(xiàng)目安排合理，

也不會(huì)有實(shí)際效果，

最終只是“團(tuán)建時(shí)稱兄道弟，

辦公時(shí)我行我素”。

組織好團(tuán)建，

考驗(yàn)著公司管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，

團(tuán)隊(duì)建設(shè)，

功夫應(yīng)下在平時(shí)。

只有員工的歸屬感、幸福感、成就感

在平時(shí)“到位了”，

一次團(tuán)建才不會(huì)承載宏大的意義，

也就不會(huì)被員工“各種嫌棄”了。

來(lái)源： 央視網(wǎng)