企業(yè)團建拓展的是指通過專業(yè)拓展執(zhí)行機構，針對企業(yè)公司現(xiàn)狀，設計相應的團建拓展課程。

不同的企業(yè)有不同的需求：讓員工休閑放松,讓員工提升個人能力，整合團隊協(xié)作，測試團隊員工能力，新舊員工融合，體現(xiàn)公司福利，公司成績獎勵，公司整體外出考察，提升公司形象，鞏固公司人力資源………

然而所有企業(yè)都有一個基本要求：安全出行，所以企業(yè)團建大多在企業(yè)所在城市的周邊進行，車程一般不超過4個小時，時間一般為3天左右。

所有企業(yè)也會考慮一個費用問題，不同的出行時間，不同的出行硬件要求，不同的課程內(nèi)容，人數(shù)的多和少都會映射到費用。

企業(yè)團建拓展從國外傳到國內(nèi)經(jīng)過十多年的發(fā)展，現(xiàn)目前大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)屏棄了洗腦式，軍訓式的團建拓展，更多的希望是安全、愉快、豐富的戶外活動為主，輔以一定的企業(yè)文化的團建拓展。

要做到企業(yè)團建拓展讓企業(yè)內(nèi)部從上到下的滿意并不是容易的事：領導希望團建拓展對公司有一定正向的意義，例如包含團隊凝聚力，團隊溝通，企業(yè)文化等等。員工則希望團建拓展不是公司施加的壓力和任務，最高的呼聲是不能占用個人工作日之外的休息時間。

有企業(yè)做了一次兩次團建拓展，就再也不做，原因就是沒考慮到企業(yè)對于團建拓展的期望，也或是沒考慮到員工的呼聲。

然而卻也有越來越多的企業(yè)公司會選擇每年或者每個季度做一次拓展。在充分考慮到了企業(yè)的需求以及員工的呼聲所做的團建拓展一定會為企業(yè)帶來正向的牽引力：比如企業(yè)文化、人力資源的鞏固、團隊能力以及個人能力的提升。。。。。

所以個人覺得企業(yè)團建拓展能做到的意義在以下：

1、展現(xiàn)公司福利，給與員工一個放松，愉快的休閑共同時光，相互了解，相互學籍的機會。

2、體現(xiàn)公司優(yōu)越性，在其他條件不變的情況下，提高公司人力資源的吸引力，吸引更多人才，保留更多的公司老員工。

3、強化企業(yè)文化。工作即是生活，生活即是工作，勞逸結(jié)合，員工認知到企業(yè)并不是將員工的生活帶到工作中，而是在企業(yè)中也有生活。

4、提升員工個人整合能力，提高企業(yè)工作效率。

5、增加員工互動溝通時間，提升團隊協(xié)作，使團隊更加和諧。

6、發(fā)現(xiàn)能力，發(fā)現(xiàn)能人，發(fā)現(xiàn)個人魅力，提升企整體競爭力。

7、消減上下級隔閡，形成更協(xié)調(diào)更積極的組織氛圍，提高相互配合，相互支持的團隊意識。