作為團隊中的旗手，泰安市中心醫院的新進職工白雪和布儒昊在訓練結束時將隊旗交還到了教練員的手中。“昨天接過這面旗子的時候心里還沒覺得它這么重要。”二人說道，“但是訓練期間我們做的每一件事都是大家協作完成的，感覺每個人都把自己‘系’在了旗桿上。”為了培養職工的團隊合作精神，強化集體的紀律意識、創新意識、探索精神，市中心醫院與泰山研學組織了為期兩天的2021年新職工素質拓展訓練，27日下午，所有項目順利結束，100名學員向大家分享自己的體會后踏上了返程之路。

　　破冰熱身，團結活潑，開營后新職員迅速建立感情　　“大家要磨煉個人意志，培養自己的毅力、勇氣、責任心、榮譽感，這對于你們每個人的成長都具有重要的意義。”26日上午的開營儀式上，市中心醫院相關負責人向新職員們提出了期望。據策劃此次活動的泰山研學工作人員介紹，本批參訓學員將在泰山景區巴山營地度過兩天一夜，期間會在專業指導下完成奪旗大戰、譜寫華章、最強戰隊等項目，“每一個活動都是針對學員精心設計的，只有在團隊的共同努力下才能完成。萬事開頭難，最重要的是要短時間內幫助他們‘破冰’，從而起到加強團隊凝聚力的作用。”工作人員說，“兩天的時間，學員們將笑著流汗、共同成長。”　　正式開營后，為了培養職工勇于亮劍、敢于拼搏的積極心態，以及團隊、個人堅決果斷的執行力，教練員對所有學員進行了短暫的軍事拓展訓練。從軍姿到停止間轉法，從隊伍集合到高喊口號，5分鐘不到學員們已經做到了整齊有序、聲音洪亮。“不少學員都是剛剛畢業的學生，他們還保留著軍訓的基本功，在他們的影響下100人很快就能進入狀態。”教練員介紹，“大家的精氣神提上來了，下面的分組活動就能起到更好的效果。”　　隨后，教練員將所有學員分成8個小隊，“請大家自行決定，在隊內找一名隊長，我們希望大可以毛遂自薦，但如果某一位是‘千夫指’所選出來的，那你眾望所歸，更希望你擔好這個責任。”經過教練員活潑地指導，小隊內熱鬧了起來，并迅速在新隊長的帶領下構思起了自己小隊的旗幟和口號。期間，教練員和助教加入到了學員隊伍當中，不僅給予他們指導建議，也充當起了隊伍的“融合劑”。記者在現場看到，既有依托自己的醫生職業取名“竇房結隊”的，也有隊伍就地取材取名為“泰山隊”，隊內人員紛紛施展自己的身手，8面隊旗在呼喊的嘹亮口號聲中亮相。　　教練員告訴記者，選隊長、設計隊旗、創作隊訓都是幫助學員樹立團隊意識的第一步，可以有效地打破人與人之間的隔膜，初步在團隊中建立感情，奠定團隊訓練基礎，讓所有人為后期的培訓做好心理準備。　　合作取勝，和諧共生，游戲中夯實團隊凝聚力　　26日午休之后，巴山營地的氣溫再次攀升，學員們頭頂著炎炎夏日按時到達訓練場集合，下午他們將分批進行團建游戲。　　在訓練場地上，教練員正在準備游戲“群龍取水”所需的道具，4名小隊的學員摩拳擦掌準備迎接挑戰。記者看到，教練員在直線外將12瓶礦泉水分布擺放，遠近不同。“大家看一眼你腳下的這條線，游戲期間任何人不得越過。再看一眼你們面前擺好的水，最遠的距離你們1.8米，最近的距離1.3米，每個人要在不出線、不觸地的情況下拿到一瓶水，所有人都拿到即是完成。給大家6分鐘的時間練習。”一聲令下，學員們紛紛開始了嘗試。“我個子高，我來拿最遠的那個”“這樣用不上力氣，我換只手試一下”“你大膽往前傾，我們幾個會拉住你的”……在旁圍觀的幾名助教和帶隊人員都為學員們鼓掌助威。據介紹，“群龍取水”需要學員們合理分配力量和身高，并且過程中有人犯規全隊要從頭開始，又加大了游戲的難度。

　　正式開始后，五隊隊員王繼華憑借身高優勢率先拿到了最遠的水瓶，但因為第3名隊員踩線而重新回到起點。第二次嘗試，王繼華再一次順利完成，第2瓶、第3瓶……就在全隊即將完成時，1名隊員在拿到水瓶后身體觸地，全隊重新回到了起點。第三次嘗試王繼華仍然自告奮勇完成最艱難的那一個，但體力的下降導致沒有完成，游戲后他對記者說：“我雖然個子高，但是相應的拉我的伙伴也需要付出更大的力氣，我的力量在前2次嘗試也消耗了不少，所以這次沒有成功。”雖然沒有第一個出戰但他還是讓隊友把1.8米的水瓶留給了自己，這一次挑戰因為水瓶倒地五隊全員又回到了起點，與此同時，教練員宣布有的團隊已經完成了挑戰，五隊的氣氛緊張了起來。同樣是五隊隊員的布儒昊后來告訴記者，那個時刻全隊都感覺到了一絲失望，“但是沒有人抱怨，其他隊完成的伙伴在給我們鼓勁，我們更不能放棄，大家來不及考慮其他的，全在共同商量策略。”第5次、第6次……五隊成員又經歷了多次失敗，隊員們的身上已滿是汗水。“我明白了，最后必須得留下一個男生，否則倒數第2個伙伴就困難了。”新一次挑戰，隊長獨自拿起了最后一瓶水，教練員高聲宣布五隊挑戰成功，所有參加游戲的學員中爆發出了掌聲。王繼華默默地走到隊伍后方，拿起一瓶水沖了一下自己的小臂，記者走近看到，他的小臂因為多次拉扯已經發紅脫皮，教練員迅速幫他處理了傷口。“可能是因為我拿的次數比較多吧，沒事，五隊挑戰成功了就好。”王繼華說。　　“伙伴們，你們注意到沒有，剛剛的游戲中你們每一隊中都有一個犯規或者失誤的伙伴，導致所有人都要重新來過。但是我很高興地發現，沒有人去指責他，沒有任何一個團隊因此破壞團結，我覺得每個人都很棒。你們即將走上工作崗位，完成工作就像是剛剛的取水，只有把眼睛放在全隊你們才能挑戰成功！”游戲結束后，教練員對全體學員做出了這樣的評價。接下來，小隊成員又合作完成了“譜寫華章”游戲，10名隊員用繩子固定毛筆在紙上書寫，隨著團隊凝聚力的增強，大家很快找到了竅門，指揮、定向、落筆，經過分工所有團隊順利完成了游戲。　　超越蝶變，帶隊領導為職工們的精神面貌點贊　　27日一大早，巴山營地周邊的山區就回響著“1234～”的口令聲，圍繞營地三圈的早操開始了。市中心醫院負責帶隊的人事科副主任田云峰在一旁備受鼓舞：“大家伙的精氣神真的提升了不少！”早操結束學員們將迎來訓練期間的新挑戰——最強戰隊。“這次主要是做一個戶外定向挑戰，隨學員們來說以這又是被點燃激情的一上午。”教練員說道。

　　兩天的拓展訓練期間，田云峰與幾名醫院工作人員一直陪伴在新職工身邊，每個人的變化他都看在眼里。據他介紹，今年是市中心醫院首次嘗試將拓展訓練作為團建的方式，“在此之前我們的新員工培訓采取的是辦講座的方法，今年我們考慮到拓展訓練更加生動、有效，就創新性地提出了這個方案。”作為我市集醫療、教學、科研、康復、預防、保健、康養于一體的三甲綜合醫院，市中心醫院一直把團隊建設當作重點工作，此次新職工的拓展訓練也離不開“團隊”二字。　　“我們組織這次活動的初衷是讓新職員們快速地調整狀態、進入角色，融入集體當中去。在兩天的游戲訓練當中，職工們變化不小，玩游戲時每個人都進言獻策、付出自己，團隊擰成一股繩，最終完成挑戰，這是在醫療、科研等領域難能可貴的品質。”田云峰說，“看到這一批學員們如愿‘蝶變’，我們要為他們點贊。同時我們會繼續優化拓展訓練的方案，在黨管人才的路上探索出更優的方法，不斷提升我院全體醫護人員的融合力、凝聚力、執行力、協作力。”　　27日下午，旗手白雪和布儒昊交還隊旗，完成了自己的使命，“兩天下來確實有些累，但是我們跟同事們結下了深厚的‘戰友’情誼，很高興自己能有這樣的收獲。”踏上大巴車離開巴山營地，100名市中心醫院的新職工團隊正一起走上屬于他們的崗位。　　【泰安日報社·最泰安全媒體記者 李松 實習生 馬潤舒 】