拓展培訓（或拓展訓練）自1995年進入我國已有二十多年的時間。從零市場到如今的百億市場，無論是其深度還是廣度，都發生了天翻地覆的變化。深度維度上，從團建活動、基地訓練拓展、野外生存走向主題拓展課程、體驗式內訓、游戲化教學、沉浸式課堂，廣度維度上，從企事業單位培訓，走向大中專院校、部隊訓練、團體旅游，近幾年研學旅行更是讓很多拓展培訓機構分到了青少年教育市場的蛋糕。

拓展訓練師初級班

行業的快速發展必然對從業人員提出巨大的需求，尤其是拓展培訓師這個職業，需求正是如日中天。擁有拓展培訓技能的老師，也成為為教育、培訓、旅游業的新型高端人才。

職業簡介

拓展培訓師(也稱體驗式培訓師或拓展教練)，是指掌握拓展訓練的基本培訓方法和技能，熟悉拓展訓練中的安全操作規程，能夠保證拓展訓練項目正常進行和管理的專業培訓人員。拓展培訓師在拓展訓練中主要負責拓展訓練的策劃、實施和管理，負責帶領學員進行拓展項目的體驗、分享和總結。

職業收入

一名優秀的拓展培訓師薪資待遇也不低，拓展培訓師根據專業能力和級別其薪資收入也大不一樣。拓展培訓師一般實行日薪制，助理300-600元/天、初級培訓師600-1000元/天、中級培訓師1000-2000元/天、高級培訓師2000-8000元/天，有主題課程或版權課程的老師其收入不可限量。

呼和浩特拓展培訓師

職業素質與能力

在培訓之前，拓展培訓師需要根據客戶需求或培訓目標設計課程流程與操作要點

在培訓過程中，拓展訓練師要熟練布置項目任務、監控項目過程、觀察學員行為表現、并監控保護學員安全

項目完成后，拓展培訓師要根據學員和團隊表現，引導討論、分享觀點，針對特定的學員還要揣摩學員的心理加以引導，讓學員通過培訓和親身體驗來重新認識自我。

培訓結束后，拓展培訓師要評估培訓、編寫報告，有時需要回訪客戶、跟蹤團隊進行持續服務。

由此可見，拓展訓練師起到的是引導、催化、提升的作用。不是告訴學員怎么做，而是為學員創造一次意義的經歷，成為學員或團隊的鏡子，幫助他們自我發現與頓悟，通過分享新鮮的理念與案例，傳播超越、向上的理念和態度，讓學員時刻感受到強烈的熱情和激情，發生認知上的突破是拓展訓練師的成就和驕傲所在。

拓展訓練師的基本要求：大專以上學歷，熟悉器械、場地、野外、室內、水上等各種拓展訓練項目的操作流程，熟練掌握戶外登山救護技能和安全操作規程，有管理學、組織行為學、心理學、教育學的專業知識，懂得人力資源開發及教育培訓技術，靈活運用高效團隊建設的原理技能，還要良好的觀察判斷能力、溝通表達能力和嚴謹的邏輯思維能力。

中級拓展培訓師班

怎么樣才能快速成為優秀的拓展培訓師呢？

早期的拓展培訓師，因為沒有規范的行業管理，多數是“師傅帶徒弟”培養出來的。隨著培訓師需求量的增加，這種效率低下的方法逐漸被系統化培訓所替代。有實力的拓展培訓機構，都會有自己的培訓師培養體系，由專家級老師親自帶班，通過全封閉式魔鬼訓練，培養自己的培訓師，并在后續的實踐中加以輔導和考核，以滿足快速上崗的需要，此時，專業拓展培訓機構中的從業經歷是最好的資格證書。

如今，行業越來越成熟，市場需求量也快速增長，國家相關部門增設了“拓展訓練師、體驗式培訓師、體驗式培訓導師、青少年拓展師”等名目不同的職業能力證書，用權威部門的背書為市場提供了培訓師能力證明。但是否真正掌握了培訓師應有的技能與能力，還需看開展培訓的機構實力與授課導師的實戰能力。

因此，想要快速成為優秀的拓展培訓師，以下幾方面不可缺少：

1、資格認證：能向客戶、市場提供國家級信任背書

2、系統培訓：經過實戰證明有效的科學訓練系統及知名導師授課

3、實踐平臺：學習到的技能必須有平臺可以練習才能真正上崗

4、進階體系：能夠與行業高端老師對接的持續學習體系

優秀的拓展培訓師是不可替代的稀缺資源。無論是企業商學院、專業培訓機構還是青少年教育機構、團體旅游機構，都將因為他的存在而大放異彩，成為市場中的姣姣者。

想要在“培訓、教育、旅游”業兼職或創業，就來學拓展培訓師吧！