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公司高管團建(東風公司現任高管名單)

admin4年前 (2022-04-01)拓展活動

[ 原創 | 首發,全文1960字,管理干貨 ]

高管團隊是一個公司的核心,團隊水平高低直接決定公司的經營,影響和改變著公司的走向和競爭力水平。而高管的工作始終圍繞著戰略和運營展開。

戰略重要嗎?重要!有比戰略更重要的嗎?有,運營!

公司高管團建

為什么運營管理非常重要?

公司的運營管理,是一項較復雜且有難度的管理工作。然而很多人卻不清楚戰略和運營的區別和聯系,以及運營到底做什么?

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運營和戰略的關系

戰略,就是要選擇做正確的事。運營,正確地做事以實現戰略。

運營的結果,就是實現戰略。就像駕駛一輛汽車,司機最主要的任務,是制定戰略——選擇目的地:我計劃去哪兒?然后,選擇什么汽車?走什么路線?用多快的速度?怎么安排行程?中途在哪兒加油?這些都是運營要干的事情。

所有管理者和老板都知道,戰略很重要,其實是指形成戰略的能力,而不是某個具體的戰略,因為戰略沒有秘密的,你想做什么,只要別人不傻,最多幾個月就想明白了。而且在競爭越來越激烈的今天,各個細分領域不斷的創新,僅僅有好的商業模式、好的產品、好的想法是不能贏的。

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所以,做一樣的事情,你比別人做得更好,這才是最重要的能力。共享單車、團購、外賣、在線教育AI課,跨境電商、社區便利超市、一個熱點一旦起來,千千萬萬的投資者和創業者瘋狂涌入,大家干的都是一件事,為什么有的夭折,有的成功?答案就是運營能力的差距。

公司的管理者,尤其是高層管理者的工作,大多圍繞運營管理展開

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公司運營,六個關鍵

公司運營是需要考慮的因素眾多,然而以下六個工作一個都不能少,一個都不能馬虎,否則內部一定會出現各種問題

1、戰略執行:路徑拆解、目標明確

生活中,我們常常幻想著一場說走就走的旅行,然而,計劃了三年,卻沒有任何行動,要么沒錢,要么沒時間,可能沒心情。

更重要的是,沒有把旅行這件事,進行路徑拆解和目標明確。去哪兒?和誰去?怎么去?去多久?多少錢?玩什么?吃什么?這些問題,如果實現沒有計劃清楚,可能目的地只能在心中。

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工作中,當我們要完成全年工作目標,需要把全年目標按照季度和月份拆解下去,到基層,還需要進行更細的顆粒度的分解,只有目標被準確無誤的拆解,才能見證時間的作用。

目標拆解的過程中,實現這些目標,需要哪些資源,在人和錢上需要怎么規劃,需要哪些硬件或軟件的支持?

2、科學決策:將帥無能,累死三軍

我們說:將帥無能,累死三軍。正確的決策,指引著團隊用最少的資源,完成最大的事情。

然而,不少企業中,出現的情況是,決策的速度,非常快,缺少必要的分析,缺少數據的支持,缺乏行業信息、競爭對手信息的收集、分析和判斷,而是武斷地靠過去的經驗,甚至直接拍腦袋。

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3、組織架構,戰略目標和運營管理的支撐

合理的組織架構能夠更好的支持業務,也能規避管理中的很多問題。

有些業務剛啟動的階段,就作為完整的事業部,配備了全方位的產品、市場、人力等。這么做其實效率不高;反過來,有的業務已經啟動,走過了從零到一的過程,需要快速發展,卻并沒有獨立出來,還受限于總部或集團的支持。這么做,反而讓業務舉步維艱。

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實際管理中,常常出現了很多跨部門的協同,其實核心還是資源的爭奪,資源爭奪的核心是組織架構是否合理,有沒有用合理的架構去支撐業務的發展,以實現戰略目標。頻繁地開會、爭論、仔細聽聽,很多問題的根源就是組織架構。

4、運營效率:關注整體,而非局部

公司內部,由于某項工作的需要,常常會隨意地增加一些人和錢的資源開支,比如有的公司最近的負面新聞太多,公司臨時成立一個公關中心。但內部的很多需求都是波動的、不穩定的,事多的時候忙不過來,事少的時候沒事干,是招聘還是外包,是全職還是兼職,都需要綜合考慮。

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很多公司一旦經營出了問題,通常都是先把非核心的支持部門先砍掉,因為這個部門導致企業的整體效率低于社會水平,或者低于行業水平。但問題是,支持部門存在的價值就是支持業務,砍掉后業務就能起飛?咸了加水,淡了加鹽,這種不關注整體,只考慮局部的做法不可取。

5、理解生意:宏觀認知、看清趨勢

供大于求,是當下很多行業供需的特點,國家大力提倡工匠精神,國家層面也提出供給側改革。也就是說,做同樣的東西,你只有做得比別人做得更好,效率更高,才有競爭力,才能在市場上有更大的份額,更高的利潤。

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然而,很多企業,別人搞互聯網,也蜂擁而至;別人搞社群營銷、搞私域流量,也蜂擁而至;別人搞砍價、拼團、補貼、簽到,搞短視頻、搞自媒體,也蜂擁而上。結果是,自己也沒想明白為什么做、怎么做,核心業務也沒做好。

6、科學管理

我聽很多老板和管理者說,管理就是喝酒,一頓大酒干下去,沒什么搞不定的。管理就是搞團建,玩嗨了,好干活。管理就是發紅包,錢最能激發斗志。管理就是KPI、OKR,沒有績效,沒有考核,就不是管理...

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難道這不對嗎?好像有點道理,但是僅僅靠喝酒、團建、紅包、KPI/OKR,就能管理好團隊嗎?未必!科學管理,是有方法的。

以上,是高管團隊的6個核心,對比參考,是否有可以改進的地方。如果你閱讀到這里,覺得有用,請點贊、收藏,關注!

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